İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ
İnsan Kaynakları Politikasının amacı, kurumun yenilikçi ve dinamik yapısını koruyarak, çalışan memnuniyeti ile şirket aidiyeti sağlamak ve gelecek yıllara sağlam temeller atmaktır.Buna göre;
- Dürüst, saygın ve güvene dayalı ilişkiler kurulmasını sağlamak ve yaymak.
- Şirketimizin hedeflerine , personelimizin kişisel ve mesleki gelişimine hizmet edecek eğitimler düzenlemek ve etkinliğini ölçmek.
- Çalışanlarımızın ve paydaşlarımızın iş güvenliğini ve sağlığını ön planda tutmak,
- Çalışanlarımızın tazminat hakkı, yan haklar ve sosyal haklardan eşit ve adil bir şekilde yararlanmasını sağlamak.
- Çalışanlarımıza, eşitlik ilkesi gözetilerek görev dağılımı yapmak,
- Çalışanlarımıza ait kişisel veriler 6698 sayılı kişisel verilerin korunması kanunu ve iş kanunu, çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatına uygun şekilde tutmak,
- Takım çalışmasını, kuruma ve kurum kültürüne bağlılıkğı her zaman ön planda tutmak,
- İşe alım sürecinde çevresel, toplumsal faktörlere duyarlı düşük gelir kesimleri ve kadınları fırsat eşitliği konusunda özellikle gözetmek,
- Kadınların hiçbir şekilde istismar, taciz, ayrımcılık, bastırılma, zorlama, iftira vb.durumlara maruz kalmasına müsaade etmemek, dünyaya ve kurumumuza kattıkları değerin daima farkında olmak,
- Çalışanlarımızın memnuniyet düzeylerinin ölçülmesi ve izlenmesi amacıyla çalışan memnuniyet anketleri yapmak,
- Kurumun ihtiyaçları ve çalışan potansiyeli doğrultusunda mesleki gelişimine uygun bir kariyer planı oluşturmak,
insan kaynakları politikası olarak uygulanmaktadır.
A. Özgür MUSLU / Genel Müdür
